Personalmeldungen aus der gesetzlichen Unfallversicherung
Aktuelle Personalmeldungen
Wechsel an der Spitze der gesetzlichen Unfallversicherung VBG
v.l.n.r.: Prof. Bernd Petri, Angelika Hölscher, Kay Schumacher, Nada Göltzer VBG/Silke Mayer
Die VBG hat eine neue Führungsspitze. Auf Vorschlag des Vorstands hat die Vertreterversammlung Kay Schumacher zum Hauptgeschäftsführer und Nada Göltzer zur stellvertretenden Hauptgeschäftsführerin gewählt. Beide haben ihr Amt zum 1. Mai 2022 angetreten.
Kay Schumacher ist Volljurist und bereits seit 1993 bei der VBG. Seit 2002 hat Schumacher die VBG-Bezirksverwaltung in Mainz geleitet. Nada Göltzer ist Sportwissenschaftlerin und Aufsichtsperson. Sie ist seit 2010 bei der VBG beschäftigt. Nach verschiedenen Positionen in der Prävention wechselte sie im Jahr 2020 als Leiterin zur Bezirksverwaltung in Dresden. Die bisherige Vorsitzende der Geschäftsführung, Angelika Hölscher, und das Mitglied der Geschäftsführung, Prof. Bernd Petri, haben ihre Tätigkeit Ende April 2022 beendet.
Angelika Hölscher war seit 2000 Mitglied der VBG-Geschäftsführung, 2012 hat sie den Vorsitz übernommen. Prof. Bernd Petri hat lange Jahre die VBG-Bezirksverwaltung in Dresden geleitet, war Geschäftsführer der Bundesarbeitsgemeinschaft Rehabilitation (BAR) und seit 2012 Mitglied der Geschäftsführung.
Dr. Kirsten Kappert-Gonther zur neuen BVPG-Präsidentin gewählt
Dr. Kirsten Kappert-Gonther ist neue Präsidentin der BVPG Thomas_Trutschel
Die Bundesvereinigung Prävention und Gesundheitsförderung (BVPG) hat eine neue Präsidentin: Auf der Mitgliederversammlung am 10. Mai 2022 wurde Dr. Kirsten Kappert-Gonther (Bündnis 90/Die Grünen), Mitglied des Bundestags und stellvertretende Vorsitzende des Gesundheitsausschusses, zur neuen Präsidentin der BVPG gewählt.
Kappert-Gonther folgt auf die langjährige Präsidentin Ute Bertram (CDU/CSU), Mitglied des Bundestages 2013-2017). Sie hatte ihr Amt nach der Bundestagswahl 2021 zur Verfügung gestellt.
Prof. Dr. Dagmar Starke, kommissarische Leiterin der Akademie für Öffentliches Gesundheitswesen in Düsseldorf, folgt als Beisitzerin auf Dr. Ute Teichert, die ihr Amt zum Jahresende niedergelegt hatte und seit Februar 2022 die Abteilung »Öffentliche Gesundheit« im Bundesgesundheitsministerium leitet.
Vorstand des Demographie Netzwerks wird jünger und weiblicher
Corinna Vogt ist die neue Vorstandsvorsitzende des Demographie Netzwerks DB Training
Das Demographie Netzwerk hat einen neuen Vorstand gewählt. Corinna Vogt, Geschäftsleiterin DB Training, Learning & Consulting bei der Deutschen Bahn, folgt auf Rudolf Kast, der die Arbeit des Netzwerks als Vorstandsvorsitzender in den vergangenen zehn Jahren maßgeblich vorangetrieben hatte. Vogt hat sich bereits zuvor im Vorstand des Netzwerks engagiert. Als wichtigste Aufgabe des Netzwerkes bezeichnete die 50-Jährige, praktische Hilfestellungen für Unternehmen im Zusammenhang mit dem zunehmenden Fachkräftemangel und der nachhaltigen Transformation der Wirtschaft anzubieten.
Ihr zur Seite stehen ihre Stellvertreterinnen und Stellvertreter Christian Ramm, Vorsitzender der Geschäftsführung Agentur für Arbeit Freiburg a.D. und Gründer und Geschäftsführer des Start-Ups „Der Arbeitsmarktmanager“; Niels Reith, Geschäftsführer der Gesellschaft für Versicherungswissenschaft und -gestaltung; und die geschäftsführende ddn-Vorständin Martina Schmeink. Neu in den Vorstand gewählt wurden Diana Scholl, Geschäftsführerin des Bundesverbands Deutscher Berufsförderungswerke, und Birthe Kretschmer, Geschäftsführerin der ZEIT Akademie, Mitinitiatorin und Gastgeberin der digitalen Unconference des Deutschen Demografie Preises.
Die Werte der Arbeit haben sich verändert und verändern sich rasant weiter. Die Erwartungen der Beschäftigten an die Unternehmen und umgekehrt sind andere als bisher. Elf Werte der neuen Arbeitswelt sollen zeigen, wie Führung und Zusammenarbeit in neuen Unternehmens- und Organisationsformen aussehen können und welche Kommunikation und Kultur dafür benötigt werden.
Der Wandel von Arbeitsformen, Arbeitsverständnissen oder Rahmenbedingungen von Arbeit unter dem Schlagwort New Work wirkt sich auf Unternehmen und deren Haltung und Handlungen aus. Der Beitrag beschäftigt sich mit den Grundlagen und den Treibern des Wandels und dem Umgang der Betriebe mit diesen Veränderungen.
Viele Plattformbeschäftigte fallen durch das Netz der sozialen Sicherung. Die EU-Kommission möchte das ändern und hat am 9. Dezember vergangenen Jahres einen Richtlinienvorschlag vorgelegt. Ziel ist, die Rechte der Plattformbeschäftigten zu stärken. Die Feststellung ihres Beschäftigungsstatus spielt dabei eine besondere Rolle.
