Ausgabe 4/2022

Zum Selbstverständnis der Deutschen Rentenversicherung Bund als Arbeitgeberin gehört, Vielfalt und Diversität in ihrer Unternehmenskultur fest zu verankern. Unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven der Mitarbeitenden werden als Chance gesehen, die Innovationskraft des Unternehmens zu stärken und eine lebendige, vielfältige Kultur innerhalb der Organisation zu etablieren.

Belgien geht bei der Plattformarbeit voran: Mit ambitionierten Plänen zur sozialen Absicherung und klaren Regeln für Arbeitsbedingungen will das Land den EU-Richtlinienvorschlag sogar übertreffen.

Liebe Leserinnen und Leser, Vielfalt am Arbeitsplatz ist ein Thema, das in den vergangenen Jahren zunehmend in den Vordergrund gerückt ist. Vielfalt meint, dass sich die Beschäftigten eines Unternehmens aus Menschen mit verschiedenen Merkmalen zusammensetzen und alle gleich wertgeschätzt werden. Was können wir tun, um die Vielfalt erfolgreich am Arbeitsplatz zu leben und zur Zufriedenheit aller zu fördern?