Rüdiger Reitz
Institut für Arbeit und Gesundheit der DGUV (IAG)
Beiträge der Autorin/des Autors
Prävention
Lernen und Lehren für die Arbeitswelt der Zukunft
Key Facts:
- Die Veränderungen der Arbeitswelt ziehen weitreichende Folgen für das Lernen und Lehren nach sich – im Mittelpunkt stehen die Kompetenzen, die für die Veränderungen besonders benötigt werden
- Da Lernen ein umfassender Prozess ist, müssen Bildungseinrichtungen die Qualifizierungsangebote in ihrem Prozesscharakter sehen
- Die Auswirkungen auf die Qualifizierungspraxis betreffen insbesondere die Entwicklung von Lern- und Lehrarrangements, (virtuellen) Lernumgebungen sowie Qualitätsstandards
Mit Rückenwind aus der Pandemie – die Qualifizierung gemeinsam weiterentwickeln
Key Facts:
- Während der Corona-Pandemie wurden vielfältige Kompetenzen im Bereich des Online-Lernens aufgebaut und erweitert
- Die Kompetenzorientierung bildet dabei eine wesentliche und funktionierende Grundlage
- Das Angebot an vielfältigen Lernmöglichkeiten sollte zukünftig sowohl in Präsenz als auch online weiter ausgebaut und professionalisiert werden
Digitale Tools für Lernen und Lehren: Herausforderungen für Bildungseinrichtungen
Key Facts:
- Der Bedarf an digitalen Tools für Lernen und Lehren hat in den vergangenen zwei Jahren innerhalb der DGUV stark zugenommen
- Für die Deckung dieser Bedarfe ist ein koordiniertes Vorgehen erforderlich
- Die didaktische Planung eines Lernformats steht vor dem Einsatz von digitalen Tools
Prävention
Zertifizierung zum Demografie-Coach
Key Facts:
- Der demografische Wandel ist nach wie vor ein für die Arbeitswelt aktuelles Thema, zu dem Unternehmen Beratungsbedarf haben
- Das Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG) und das Sachgebiet Beschäftigungsfähigkeit haben für Personen, die Demografieberatung anbieten, ein Kompetenzprofil entwickelt
- Auf dieser Grundlage bietet das IAG eine Zertifizierung zum Demografie-Coach an